"Happy Gamer" adalah game manajemen simulasi yang benar-benar mengembalikan sejarah perkembangan perusahaan game secara menyeluruh. Dalam permainan, pemain akan bertindak sebagai wirausaha mandiri, merekrut karyawan, membangun proyek, mengembangkan permainan, mempromosikan operasi, terus meningkatkan popularitas dan pengaruh perusahaan, dan secara bertahap menduduki pasar global! Melalui "Happy Gamer", Anda tidak hanya dapat merasakan kegembiraan "melakukan apa yang ingin Anda mainkan", tetapi juga mempelajari lebih banyak detail dalam proses pengembangan game, menyaksikan perkembangan sejarah game dunia, dan memiliki kesempatan untuk jadilah anggota The great gamers of all time. Fitur Game Pengalaman bisnis yang disimulasikan murni Pengoperasian yang sederhana dan mudah memulihkan lingkungan perusahaan game yang paling realistis, dari departemen hingga fungsi, memungkinkan Anda mengontrol setiap aspek pengembangan perusahaan secara real time. Lini produk yang dibuat dengan hati memberi pemain 20 jenis permainan dengan lebih dari 30 tema untuk dipilih.Pemain dapat merumuskan rute produk yang paling masuk akal sesuai dengan perkembangan perusahaan dan perubahan pasar. Sistem Karakter Realistis Gim ini memberi pemain empat pilihan karier, dan ada hampir seratus karakter dengan kepribadian berbeda di atas panggung. Mereka semua akan memiliki pengaruh yang lebih besar atau lebih kecil terhadap perkembangan perusahaan. Cara penanganan yang berbeda. Great Gathering of Casual Gameplay Selain gameplay inti dari simulasi bisnis, game ini juga menggabungkan banyak gameplay santai seperti mengumpulkan dan menggantung.Setelah bekerja keras, pemain juga dapat bersantai dan menikmati waktu tenang dan merasakan kegembiraan kesuksesan. Dengarkan suara dunia Dengan perluasan skala perusahaan secara bertahap, pemain juga perlu merumuskan strategi pemasaran yang optimal sesuai dengan perbedaan perkembangan perkotaan dan membangun kantor pusat kota global. Ungkapkan secara mendalam kisah dalam permainan Sebagai pendiri perusahaan, Anda tidak hanya harus terus mengembangkan kekuatan perusahaan, tetapi juga memperhatikan emosi psikologis bawahan Anda.Mereka mungkin memulai kerusuhan karena keputusan tingkat tinggi tertentu. Kisah-kisah di berita itu mungkin benar-benar terjadi di depan mata Anda.